وکیل اداره کار

وکیل اداره کار چه کسی است

به منظور حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان، قوانین و مقرراتی توسط اداره کار تنظیم شده است. بنابراین تخلف هر یک از این افراد، از وظایف و مسئولیت های مشخص شده برای آنها، امکان شکایت و پیگیری طرف مقابل را فراهم کرده است. با این وجود همراهی یک شخص متخصص همچون وکیل اداره کار در کنار افرادی که به دنبال احقاق حقوق خود هستند، الزامی است.

وکیل اداره کار شخصی حقوقی است که بر قوانین اداره کار، بیمه و بخشنامه‌ های مربوط به اداره کار مسلط بوده و به کلیه شعب اداره کار دسترسی دارد. بنابراین با روند پیگیری پرونده های مرتبط با اداره کار آشناست.

به دلیل اهمیت این موضوع در این مقاله سعی شده است، تا ضمن معرفی وکیل اداره کار و حوزه وظایف این شخص، اطلاعات جامعی را در اختیار خوانندگان قرار دهیم.

وکیل اداره کار متخصص

همان طور که اشاره شد، وکیل اداره کار به رشته حقوق تسلط کافی دارد. این شخص که دارای پروانه وکالت از کانون وکلای دادگستری است، بنابر دانش و تخصص خود در زمینه وکیل اداره کار فعالیت می کند.

با وجود اینکه وکیل اداره کار قادر است تا رسیدگی به پرونده هایی با موضوعات دیگر همچون دعاوی خانوادگی، دعاوی ملکی و… را بر عهده بگیرد، اما بنابر تجربه و تصمیم شخصی خود به فعالیت تخصصی در زمینه اداره کار مشغول است.

بر اساس این تعریف وکیل اداره کار، شخص متخصصی است که توانایی و تجربه لازم را در احقاق حقوق کارگر و کارفرما دارا می باشد و می تواند مسائل و اختلافات بین آن ها را به آسانی حل و فصل نماید.

قوانین اداره کار در ایران

مهم ترین وظیفه اداره کار ایران، حمایت از حقوق کارگران در سراسر کشور است. بنابراین در صورتی که یکی از طرفین، یعنی کارگر و کارفرما از تعهدات و انجام وظایف خود سرپیچی کند، بر اساس قانون، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.

البته پس از برطرف شدن مساله، قرارداد کار، با در نظر گرفتن سابقه‌ خدمت از جهت بازنشستگی و افزایش مزد، به حالت اولیه بازمی‌گردد.

براساس قانون اداره کار، قرارداد کار تنها می تواند به دلایل زیر انجام گیرد.

• فوت کارگر
• بازنشستگی کارگر
• ازکارافتادگی کلی کارگر
• پایان مدت قراردادهای کار با مدت موقت و عدم امکان تجدید آن
• پایان کار در قراردادهایی که به کار معینی مربوط‌ هستند.
• استعفای کارگر

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی می باشد که کارگران در مقابل دریافت حق‌الزحمه برای او کار می‌کنند.

مدیران و کلیه افرادی که مسئول اداره‌ کارگاه هستند، نماینده‌ کارفرما به حساب می آیند. این شخص مسئول تعهداتی است که نمایندگان نام برده، در برابر کارگر عهده دار می شوند.

توجه داشته باشید، چنانچه نماینده‌ کارفرما تعهدی را خارج از اختیاراتش انجام دهد و کارفرما آن را قبول نکند، همچنان کارفرما ضامن می باشد.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار، یک برگه کتبی یا شفاهی است که کلیه موارد مربوط به کار در آن ثبت شده است. بنابر همین قرارداد، کارگر مطابق با مبلغ و توافقات صورت گرفته در بین کارگر و کارفرما به شکل پاره وقت یا تمام وقت مسئولیت کاری را بر عهده می گیرد.

شعب مربوط به اداره کار

شعب اداره کار به دو بخش مهم شعب تشخیص و شعبه حل اختلاف تقسیم بندی می شوند.

• تشخیص: نخستین گام در شکایت از کارگر و کارفرما و بالعکس، در شعب تشخیص انجام می گیرد. افراد می بایست در شعب تشخیص، دادخواست خود را تنظیم و ثبت نمایند. همچنین بعد از تنظیم دادخواست، شعبه وقت رسیدگی به آن را تعیین کرده و برای هر دو طرف کارفرما و کارگر ارسال می کند. بنابراین آنها در موعد مقرر جهت رسیدگی به اختلافات به شعب مربوطه مراجعه خواهند کرد.
• حل اختلاف: بعد از صدور رای بوسیله شعب تشخیص، 15 روز فرصت تعیین می شود تا طرفین به رای صادر شده معترض شوند. این روند نیز نیازمند این است تا با شیوه کار شعب آشنا باشید. بنابراین توصیه می شود اگر برای نخستین بار با این مسائل روبرو شدید از یک وکیل اداره کار مشاوره بگیرید.

وکیل اداره کار چه وظایفی دارد؟

همانطور که می دانیم رسیدگی به امور حقوقی دارای پیچیدگی های بسیاری است. به همین منظور می بایست جهت رفع و رجوع و پیگیری این موارد، به قوانین و مقررات تعیین شده مسلط بود تا بتوان در جهت احقاق حقوق قدم برداشت.

بنابراین ضرورت، امروز اشخاص حقوقی با عنوان وکلا در این زمینه فعالیت می کنند. این افراد با استفاده از دانش حقوقی خود قادر خواهند بود تا اشخاص را به حقوقی که  مستحق آن هستند برسانند.

وکیل اداره کار در مرحله نخست، موظف است تا به دقت به سخنان موکل خود گوش دهد و در صورت نیاز از او اسناد و مدارک مرتبط را درخواست نماید.

همچنین وکیل اداره کار می بایست شخصی صادق و راستگو باشد و زمانی که تشخیص داد که پرونده قابل پیگیری نمی باشد، موکل خود را در جریان این موضوع قرار داده و موقعیت موجود را برای او شرح دهد.

این شخص می بایست امین و رازدار موکل خود باشد. همچنین ملزم است تا کلیه حقوق موکل خود را در صورت دریافت مجددا به او بازگرداند.

بنابراین رسیدگی به پرونده در کلیه مراحل، از جمله زمان ثبت شکایت تا زمان صدور رای دادگاه، بر عهده وکیل اداره کار است. علاوه براین ارائه مشاوره های کاربردی و تنظیم نمودن جلسات به منظور پاسخگویی به سوالات موکل نیز از دیگر وظایف مهم و کلیدی وکیل اداره کار محسوب می شود.

خصوصیات وکیل اداره کار

در سرفصل های قبلی اشاره شد که وکیل اداره کار می بایست به شکل موثر و کارآمد از موکل خود در جلسات دادگاه دفاع نماید. علاوه بر این، این شخص می بایست دارای دانش و تجربه کافی در زمینه کار باشد.

داشتن سابقه بلند مدت در حوزه اداره کار و تنظیم قرارداد ها، یکی از المان هایی است که می توان به کمک آن بهترین وکیل اداره کار را شناخت.

وکیل اداره کار شخصی است که با سابقه درخشانی در حوزه رسیدگی به پرونده های اداره کار است. بنابراین قادر به پاسخگوی به کلیه سوالات موکل خود می باشد. همچنین این شخص دارای فن بیان قوی و توانایی دفاع از موکل خود می باشد. کلیه عواملی که ذکر شد می تواند در جهت اتخاذ وکیل مناسب اداره کار کارآمد و موثر باشد.

در نظر داشته باشید، یکی از مهم ترین ویژگی های وکیل اداره کار توانایی این شخص در تنظیم بهترین درخواست ها را برای موکل است که می بایست در این زمینه دارای توانایی و تبحر ویژه ای باشد.

شرایط اتخاذ وکیل اداره کار

گرفتن وکیل برای اداره کار دارای شرایط خاصی است که فقط در صورت مهیا بودن این شرایط قادر خواهید بود تا وکیل مربوطه را اتخاذ نمایید.

اولین و اساسی ترین شرط اتخاذ وکیل برای اداره کار این است که شخص دارای مدرک پایه یک وکالت از کانون وکلای دادگستری یا همان وکیل پایه یک دادگستری باشد. همچنین دارای شرایط ایده آل برای وکالت اداره کار باشد.

وکیل اداره کار می بایست به شعب اداره کار مسلط باشد و آن ها را کاملا بشناسد.‌ این شخص می بایست با تمامی بخش های مختلف شکایت علیه کارگر و یا کارفرما به طور کامل آشنا بوده و بهترین راهکارها را جهت دستیابی به مطالبات قانونی موکل ارائه دهد.

تسلط کافی وکیل اداره کار به قوانین و مقررات تنظیم شده در اداره کار و رعایت حقوق کارگر و کارفرما از دیگر مواردی است که یک وکیل اداره کار می بایست به آن توجه داشته باشد.

هزینه وکیل برای اداره کار چقدر است؟

بعضی از افراد بر این باورند که گرفتن وکیل هزینه ای اضافی است. همچنین وسوسه پرداخت هزینه کمتر برای رسیدگی به پرونده باعث می شود، تا این افراد تصمیم بگیرند بدون دریافت مشاوره از وکیل، و خود به تنهایی روند قانونی رسیدگی به پرونده را پیگیری کنند.

این در حالی است که هزینه هایی که به دلیل نداشتن تجربه و دانش کافی افراد از قوانین و مقررات بر آنها تحمیل می شود، رقمی بسیار بیشتر از حق الزحمه وکیل در دعاوی اداره کار است.

به طور کلی امکان تخمین حق الوکاله یا حق الزحمه وکیل به شکل دقیق وجود ندارد و این مبلغ نسبت به شرایطی همچون پیچیدگی روند پرونده، مدت زمان صرف شده جهت حل و فصل و پیگیری پرونده، هزینه های ثانویه و پیش بینی نشده و میزان تخصص و تبحر وکیل دارای نرخ های متفاوتی می باشد.

به همین دلیل در صورتی که تصمیم دارید تا از هزینه های دقیق وکیل اداره کار مطلع شوید، می بایست با در دست داشتن اسناد، به یک وکیل اداره کار مراجعه نمایید.

گروه وکلای عدل ایرانیان نیز آماده است تا به کلیه پرسش های شما پیرامون اتخاذ وکیل اداره کار و قوانین مرتبط با اداره کار پاسخ داده و تا رسیدن به نتیجه مطلوب شما را همراهی کند.

جمع‌بندی

همانطور که در این مقاله ذکر شد، شما می بایست قبل از آن که شکایت خود را علیه کارگر و یا کارفرمای خود تنظیم کنید، از قوانین مرتبط به اداره کار آگاهی و شناخت کافی داشته باشید و به درستی از تعریف کارگر و کارفرما در اداره کار آشنا باشید.
به همین منظور به شما توصیه می شود تا پیش از طرح شکایت و یا هر اقدامی در زمینه قوانین کار با یک وکیل اداره کار متخصص مشورت کرده و از این شخص برای حل پرونده خود کمک بگیرید.