مشاوره اداره کار توسط وکیل مجرب

آشنایی با مشاوره اداره کار

به طور کلی، ممکن است در روابط کاری میان کارگر و کارفرما اختلافات و درگیری هایی به وجود بیاید که نیازمند پیگیری حقوقی باشند. بنابراین یکی از روش های احقاق حقوق افراد در مورد مسائل کاری، دریافت مشاوره اداره کار است.

مسائل به وجود آمده میان کارگر و کارفرما و به دنبال آن طرح دعوی از طرف آنها بسیار گوناگون است. مثلا، در برخی مواقع امکان دارد حقوق کارگر پس از استخدام توسط کارفرما، بر اساس توافقات انجام شده پرداخت نشود و یا اینکه به دلیل آگاه نبودن کارگر از حقوق خود، مورد سوء استفاده کارفرما قرار گیرد.

در کلیه موارد این چنینی، مشاوره اداره کار می تواند بسیار موثر واقع شده و با طرح مسئله و دریافت راهنمایی و مشاوره از کارشناس اداره کار، تا حد زیادی از پایمال شدن حقوق افراد جلوگیری نماید.

بنابراین استفاده از یک وکیل و مشاوره اداره کار باعث می شود تا کارگر و کارفرما نسبت به حقوق و تکالیف خود و دیگری آگاه شده و تا حد زیادی از به وجود آمدن مسائل و مشکلات کاری جلوگیری شود.

به دلیل اهمیت ایجاد ارتباط سالم و عادلانه میان کارگر و کارفرما، در این مقاله سعی شده است تا ضمن بررسی مقررات مربوط به اداره کار، به اهمیت دریافت مشاوره اداره کار به صورت حقوقی بپردازیم.

مشاور اداره کار هنگام عقد قرارداد استخدام چه مزایایی دارد؟

واضح است که در صورت رعایت نشدن هر یک از بندهای قرارداد استخدام توسط کارفرما یا کارگر و تضییع حقوق آنها، طرفین حق دارند تا به دادگاه مراجعه کرده و از طرف مقابل شکایت کنند. همچنین اگر قرارداد استخدام به کمک یک وکیل با تجربه و متخصص در زمینه حقوقی کارگر و کارفرما تنظیم شود، به دلیل تسلط کامل این شخص بر قوانین و اصطلاحات حقوقی، این قرارداد دارای اعتبار بیشتری برای دادگاه خواهد بود.

علاوه بر این، مشاور اداره کار و یا وکیل قرارداد به سبب آشنایی و تسلط کامل بر نحوه نوشتن و نگارش، قادر به تنظیم قراردادی خواهد بود که کلیه موارد مد نظر متقاضیان آورده شود. به همین دلیل کارگر و کارفرما به تنهایی نمی توانند این قرارداد را تنظیم نمایند.

متقاضیان دریافت مشاوره اداره کار، با ذکر کلیه خواسته ها و نیازهای خود به یک وکیل خبره در حوزه مشاوره حقوقی وزارت کار و بیمه، قادر خواهند بود تا قرارداد استخدام را به شکلی بنویسید که منافع شخص در نظر گرفته شود.

مشاور اداره کار کیست و چه وظایفی بر عهده دارد؟

وکیل متخصص و مشاوره اداره کار به کلیه نص قوانین‌، انواع بیمه‌ و بخش نامه‌ها آشنایی و تسلط دارد. بنابراین متقاضیان به کمک یک وکیل اداره کار و توسط مشاوره اداره کار قادر خواهند بود تا به شکایت خود نسبت به کارگر یا کارفرما اقدام نمایند.

از مهم ترین وظایف وکیل و مشاوره اداره کار می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• وکیل اداره کار باید توانایی احقاق حقوق موکل خود را دارا باشد.
• این شخص می بایست به کلیه قوانین و بخش نامه های اداره کار تسلط کافی داشته باشد.
• توجه داشته باشید، وکیل اداره کار تنها علیه کارفرما اقدام نمی کند. بلکه اگر شکایت از کارگر نیز انجام شده باشد، همچنان باید بتواند از حقوق کارفرما نیز دفاع کند.

اهمیت مشاوره اداره کار در شکایت از کارگر و کارفرما

به طور کلی، چنانچه روابط درستی بین کارفرما و کارگر وجود نداشته باشد، امکان اختلافات و درگیری در محیط کار و به دنبال آن مشکلات جبران ناپذیر دیگری برای طرفین به وجود خواهد آمد.

بنابراین به طور معمول پیش از آغاز کار، قرارداد و تفاهم نامه‌ای میان کارفرما و کارگر تنظیم می‌شود. به همین ترتیب کارگر با وظایف و حقوق خود آشنا می شود. کارفرما نیز تعهد می دهد که دستمزد و حق‌الزحمه کارگر را در موعد مقرر پرداخت نماید. بنابراین چنانچه هر یک از طرفین نسبت به انجام تکالیف خود سهل انگاری نماید و به تعهدات خویش عمل نکند، شخص مقابل می‌تواند با مراجعه به دادگاه نسبت به تنظیم شکایت درخواست دهد.

شکایت از کارفرما

گرفتن مشاوره از وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما، مستلزم طی مراحل قانونی است. شما در ابتدا می بایست نسبت به تنظیم دادخواست شکایت اقدام کنید. این دادخواست می بایست دربردارنده مواردی از قبیل: تمامی مطالبات کارگر همچون سنوات، حق بیمه، اضافه کاری، سنوات و غیره باشد.

مسئله حائز اهمیت اینکه، کارگر نمی‌تواند به طورهم‌ زمان دو یا چند تقاضا را در دادخواست خود ثبت کرده و به اداره کل ارائه دهد. بنابراین تنها می‌توان به یک مطالبه در دادخواست اشاره کرد.

برای نمونه کارگری که به شکل غیر اخلاقی و برخلاف قانون اخراج شده باشد مجاز نمی باشد تا به شکل هم‌زمان مطالبه حق سنوات و بازگشت به کار را در درخواست خود ثبت نماید. البته که کلیه این موارد با مشاور اداره کار براحتی قابل رفع شدن است.

در گذشته جهت ثبت شکایت و دادخواست مراجعه حضوری به اداره کار الزامی بود. اما در حال حاضر متقاضیان می توانند با ورود و ثبت نام به سایت اداره کار دادخواست خود را وارد نمایند.

 بعد از اینکه مدارک مربوطه را اسکن و ثبت نمودید، موعد در نظر گرفته جهت رسیدگی به پرونده توسط مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار برای شخص به شکل پیامکی ارسال می گردد.

این کار به راحتی قابل انجام است. با این وجود توصیه می شود پیش از هر اقدامی با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

شکایت از کارفرما چه مراحلی دارد؟

کارگران به منظور رسیدگی و دریافت حقوق خود می بایست به اداره کار مراجعه نمایند. به همین ترتیب اداره کار مسئولیت رسیدگی به تمامی دعاوی مربوط به مزایا، حقوق، سنوات و غیره را بر عهده دارد.

چنانچه دعاوی برای مسائل حیثیتی، آسیب جسمی و غیره مطرح شوند، مسئول رسیدگی به آنها دادسرا می‌باشد. بنابراین پس از مراجعه به اداره کار ارائه و تنظیم دادخواست جهت شکایت الزامی می باشد. به همین ترتیب شما می توانید با ارائه کلی مدارک مورد نیاز، نسبت به احقاق حق خود اقدام نمایید.

مراحل شکایت از کارفرما به شرح زیر می باشد.

• در اولین گام می بایست شعبه بیمه تأمین اجتماعی مورد نظر خود را پیدا کنید. سپس به همین روش شعبه اداره کار و اجتماعی را خواهید یافت.
• با مراجعه به اداره کار بیمه نامه خود را دریافت نمایید.
• پس از دریافت نامه و مراجعه به جایی که ثبت بیمه را انجام دادید می توانید سوابق بیمه خود را جمع آوری نمایید.
• سوابق بیمه خود را به اداره برده و فرم‌های درخواست را تحویل بگیرید.
• سپس اداره کار نامه‌ای به نام نامه سازش ارائه خواهد داد که می بایست آن را به کارفرما تحویل دهید. دلیل این اقدام همراهی کارفرما در جلسات سازش است. چرا که اگر بنا به دلایلی جلسه سازش موثر نبود، جلسه تشخیص تشکیل شود.
• جلسه حل اختلاف آخرین جلسه جهت ارائه شکایت می باشد. زمانی که طرفین مدارک خود را تحویل دهند رای نهایی صادر خواهد شد.

چرا کارگر و کارفرما به وکیل اداره کار نیاز دارند؟

همه افراد در کلیه مراحل زندگی می بایست از حقوق و تکالیف خود آگاه باشند. در این میان روابط کاری و حرفه‌ای با وجود پیچیدگی‌های بسیار، از اهمیت بالایی برخوردار است. به همین دلیل امکان دارد تبعات حقوقی مختلفی برای شخص به همراه داشته باشد. بنابراین واجب است که در زمان تنظیم قرارداد کار، کنترل و پیگیری حقوق و تکالیف طرفین، و در نهایت احقاق حقوق کاری اشخاص و برقراری عدالت در این میان از یک مشاور اداره کار بهره مند شد.

برای نمونه چنانچه در آغاز یک قرارداد کاری و مطابق با قوانین کار کلیه حقوق کارگر و کارفرما رعایت شود، در صورتی که یکی از طرفین نسبت به تعهدات خود بی اعتنا باشد، طرف دیگر باید بتواند از ضرر و زیان وارد شده به خود جلوگیری نموده و شخص خطاکار را نسبت به اجرای تعهداتش ملزم کند.

آیا حضور وکیل پایه یک دادگستری جهت پیگیری پرونده های اداره کار ضروری است؟

جهت پاسخ به این سوال با استناد به قوانین کار می توان گفت، چنانچه شخصی دانش و آگاهی مورد نیاز برای وکالت را نداشته باشد، اما در عین حال به قوانین و مقررات پیش بینی شده میان کارگر و کارفرما تسلط کافی داشته باشد، همچنان می تواند به عنوان وکیل مدنی، پرونده مربوطه را در اداره کار پیگیری نماید.

به طور کلی وکیل مدنی اداره کار، به تخصص یک وکیل پایه یک دادگستری نیازی ندارد. به این دلیل که پرونده های مورد پیگیری در اداره کار، معمولاً فقط به دانش قوانین مرتبط به اداره کار اکتفا می کند. اما توجه داشته باشید بدون راهنمایی یک وکیل مدنی، بسیار بعید است که شخصی بتواند روند پیچیده پرونده هایی از این دست  را پشت سر بگذارد.

نتیجه گیری

همان طور که در مقاله پیش رو به تفصیل توضیح داده شد شما می توانید به کمک مشاوره اداره کار با توجه به وظایف اداره کار در کمترین زمان ممکن نسبت به احقاق حقوق خود اقدام نمایید. چرا که این شخص به دلیل آشنایی و تسلط کامل بر روش درست و اصولی نگارش، قادر خواهد بود تا قراردادی را تنظیم نماید که کلیه موارد مد نظر شما در آن قرار گرفته و در جهت رسیدگی به آن اقدام شود.

همچنین شما می توانید با دریافت مشاوره اداره کار از یک وکیل اداره کار بهترین قرارداد ممکن را تنظیم نمایید. به طوری که با ذکر کلیه خواسته ها و شرایط خود به این شخص در زمینه مشاوره حقوقی وزارت کار و بیمه، قرارداد به صورتی منعقد خواهدشد که به نفع متقاضی باشد.

گروه وکلای عدل ایرانیان نیز با مشاوران و وکلای خبره در توسط مشاوره حقوقی آنلاین و مشاوره حقوقی حضوری زمینه مسائل مرتبط مشاوره اداره کار آماده است تا ضمن راهنمایی و مشاوره به شما در زمان عقد قراردادهای کاری تا رسیدن به نتیجه مورد نظر در کنار شما باشد.