با سلام و احترام
بنده به مدت چهار سال تحت عنوان مدیر مالی در یک سازمان با نظام پرداخت حقوق کارگری مشغول به کار بوده ام.از اردیبهشت امسال بعلت بیماری و عدم توان پذیرش استرس های مربوط به شغل، پس از انتخاب مدیر مالی جدید بعنوان کارشناس به ادامه کار پرداخته ام.با توجه به تغییر سمت، آیتم حق مدیریت تبدیل به حق کارشناسی گردیده و با توجه به تاثیر آن در نرخ اضافه کار و ماموریت،حدودا مبلغ 3 میلیون تومان از خالص دریافتی اینجانب کسر گردیده است.سوال بنده اینست که آیا کارفرما با توجه به پرداخت حقوق بمدت 4 سال با آیتم های مدیریتی می تواند حقوق اینجانب را کاهش دهد و این امر قانونی می باشد.و اگر نمی تواند به چه ماده یا بند قانونی می توان اتکا کرد؟ ممنونم از پاسخگویی
- آلفا درخواست شده در 3 سال پیش
- آخرین ویرایش 3 سال پیش
- شما برای ارسال پیام ابتدا باید وارد شوید
با سلام و عرض ادب
شما باتوجه به تناسبات شغلی حقوق و مزایا دریاف می کنید
حقوق و مزایا را از دو جهت مورد بررسی قرار می گیرد
اولی که ی مقدار حقوقی که حداقلی و حداکثری را تعیین می کند که توسط اداره کار تعیین می شود
دومی که یک بحث توافقی بین کارفرما و کارمند است که با قرارداد منعقد و نسبت به ان مبلغی تعیین می شود و تصمیم گیری می شود
طبق قراداد نمی توان بر اساس تغییر شغل و سمت منافاتی با حقوق ندارد ، مگر اینکه قراداد جدید نوشته شده باشد .
برای اطلاعات بیشتر لطفا با شماره 02147783 تماس بگپیرید.
- عدل ایرانیان پاسخ داد 3 سال پیش
- شما برای ارسال پیام ابتدا باید وارد شوید
برای ارسال لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.
برای مشاوره رایگان تلفنی کلیک کنید : 47783-021