شکایت از کارفرما | حقوق | عیدی | سنوات

شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما، موضوعی است که بسیاری از افراد جامعه با آن رو به رو می شوند و به دلیل کوتاهی کارفرما در پرداخت حق و حقوق کارگر، نظیر: ” دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و … ” ، موضوع شکایت از کارفرما به ذهن کارمندان و کارگران خطور می کند ولی متاسفانه تنظیم دادخواست و شکایت در این خصوص به سادگی نمی باشد.

در یک کلام، موضوع شکایت از کارفرما مانند سایر مسائل حقوقی دارای پیچیدگی های مربوط به خود می باشد در نتیجه کارفرما مقید است حق و حقوق را در موعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه کوتاهی در این موارد را جایز نمی‌داند.

کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند. بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند در جهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند.

بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند در جهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند و دادخواستی در قالب شکایت از کارفرما تنظیم کند. در ادامه به موضوع شکایت از کارفرما و جزئیات بیشتر در این زمینه خواهیم پرداخت.

پس یکی از خواهش هایی که از شما عزیزان داریم این است که، فقط به متن های نوشته شده در اینترنت در خصوص نمونه دادخواست شکایت از کارفرما، بسنده نکنید و حتما با یک مشاور حقوقی یا وکیل پایه یک دادگستری مشورت کنید. در ادامه با ما همراه باشید تا در زمینه ” شکایت از کار فرما “، اطلاعات بیشتری را دریافت کنید.

نحوه شکایت از کارفرما

برای تنظیم شکایت از کارفرما قبل از هر چیز نیاز است تا با معانی و وظایف کارگر و کارفرما آشنا شوید.

کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد، به درخواست کارفرما عمل می کند. کارفرما می‌تواند خدمات کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق، سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی، برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجود ندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و در برابر پرداخت حقوق کارگر مسئول است. در ادامه به مراحل شکایت از کارفرما و … می پردازیم.

مراحل شکایت از کارفرما

به منظور شکایت از کارفرما باید مراحلی را طی کرد. این مراحل بدین شرح است: در ابتدا نیاز است تا شعبه اداره کار و امور اجتماعی مربوط به خود را پیدا کنید. بدین منظور با یافتن شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی، پیدا کردن شعبه اداره کار و امور اجتماعی به سادگی آب خوردن خواهد بود.

پس از یافتن شعبه اداره کار در جهت شکایت از کارفرما ملزم به دریافت نامه از اداره کار برای شعبه بیمه هستید. در مرحله بعدی با تسلیم نامه مربوطه به بیمه، درخواست دریافت کلیه سوابق بیمه خود را بنمایید.

سوابق را به اداره کار برده و فرم‌های دادخواست را دریافت کنید. این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را نمایش می‌دهد که شما در پایین آن علت دادخواست یا شرح دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را می‌نویسید.

اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد که آن را به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً ۲ هفته زمان می‌برد تا برگزار شود، بدهید تا آنها در جریان کار قرار بگیرند.

جلسه سازش شکایت از کارفرما در همان اداره کار انجام می‌شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست شکایت از کارفرما ابراز می‌کنند و اگر به نتیجه برسند، دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان می‌رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌رسد.

جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می‌گیرد، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می‌شود. در جلسه تشخیص رایی که کارشناسان در جلسه سازش صادر کرده اند به طرفین ابلاغ می‌شود، اگر یکی از دو طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، پرونده شکایت از کارفرما را به جلسه حل اختلاف ارجاع می‌شود.

جلسه حل اختلاف شکایت از کارفرما، آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است. دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را در رابطه با پرونده شکایت از کارفرما مطرح می‌کنند سپس رای نهایی صادر می‌شود. در پایان پیشنهاد می شود به منظور پیشرفت هر چه بیشتر در پرونده های مربوط به شکایت از کارفرما از دانش حقوقی از یک مشاوره حقوقی حضوری با وکیل متخصص در این زمینه استفاده شود؛ چرا که علاوه بر صرفه جویی در اتلاف وقت و هزینه به احقاق حقوق قانونی خود نزدیک تر خواهید شد.

زمان شکایت از کارفرما

بازه زمانی که در جهت شکایت کارگر از کارفرما در نظر گرفته شده است توسط قانون گذار تنظیم و تصویب شده است و متناسب با دلایل شکایت از کارفرما متفاوت و متغییر می باشد. در صورتی که کارگر خارج از زمان در نظر گرفته شده و پس از گذشت آن زمان نسبت به مطالبه خواسته های خود اقدام نماید؛ رسیدگی به شکایت از کارفرما زیر نظر اداره کار به این انجام نخواهد شد و کارگر ملزم به مراجعه و پیگیری شکایت از کارفرما در مراجع دیگرخواهد بود که طبیعتا بازه زمانی و هزینه بیشتری را از وی خواهد گرفت.

مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما

زمانی که کارگر در خصوص شکایت از کارفرما اطمینان حاصل کرده باشد ؛ مهم ترین و اصلی ترین اقدام ابتدایی، تهیه مدارک لازم و ضروری برای شکایت از کارفرما است. اصلی ترین مدرک، مدرکی است که رابطه کارمند و کارفرما را به اثبات برساند. به بیانی ساده تر، کارگر در ابتدا ملزم به اثبات این موضوع است که زمانی برای شخص مورد نظر که کارفرمای وی می باشد کار می کرده است. در غیر اینصورت کارگر نمی تواند در خصوص برآورده شدن شکایت از کارفرما در نهادهای اداره کار، شاکی باشد.

دلایل شکایت از کارفرما

به طور کلی شکایت از کارفرما، عمدتا در زمینه‌های مشخصی صورت می‌گیرد و میان پرونده‌های مختلف شکایت از کارفرما شباهت‌ های زیادی وجود دارد که نشان‌ دهنده وجود نقص‌های بنیادین در قانون کار می باشد. در ادامه، به تعدادی از زمینه‌های شکایت از کارفرما اشاره خواهیم کرد.

عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر

بر اساس نص قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا دائم برای کارفرما انجام می‌دهد.»

عدم عقد قرارداد کاری، یکی از رایج‌ترین شکایت‌ها در محیط‌ های کاری در ایران است. قانون کار در این زمینه حق را به ‌شکل عمده به کارگر می‌دهد. بر این اساس، هر چند قرارداد کار باید کتبی باشد، اما حتی قول‌ و‌ قرار شفاهی برای آغاز همکاری هم می‌تواند حکم قرارداد کاری را داشته باشد.

بنابراین، در صورتی که کارگر سندی مبنی بر اشتغال نزد کارفرما در قبال تعهدات دوطرفه مشخص داشته باشد، شانس موفقیت پرونده شکایت از کارفرما بالا خواهد بود. علاوه بر این، هر سندی که بتواند ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما را اثبات کند، در جلسه حل اختلاف شکایت از کارفرما مورد استماع قرار می‌گیرد. پرینت ورود و خروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و … نمونه هایی از اسنادی است که می تواند نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرما باشد.

تعیین مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر توسط کارفرما

کارفرما نمی‌تواند در جریان تداوم کارِ کارگر، حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار برای او منظور کند. به عبارت دیگر، بر اساس ماده ۸ قانون کار، «شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.»

با این حال معمولا آن‌دسته از کارفرمایانی که می‌خواهند کارگری را با مزایایی کمتر از مزایای تعیین شده در قانون کار به استخدام درآورند، اساسا به سمت عقد قرارداد، بیمه‌کردن کارگر و حتی ثبت همکاری شغلی میان خود و کارگر نمی‌ روند. پس در این خصوص قول و قرار شفاهی کمک زیادی به پیشبرد پرونده شکایت از کارفرما خواهد کرد.

عدم پرداخت حقوق کارگر پس از فوت کارفرما

سوالی که گاها در این زمینه مطرح می شود این است که آیا در صورتی که کارفرما فوت کند، ورثه او می‌توانند کارگر را اخراج کنند؟ شکایت از کارفرما در این مورد ممکن است ؟ در پاسخ به این سوال می توان گفت خیر.

به عبارت دیگر در صورت وجود قرارداد کاری قطعی، ورثه یک کارفرما، تمامی تعهداتی را که او به کارگر داشته، برعهده خواهند داشت. علاوه بر این، هر گونه تغییر حقوقی در وضع مالکیتِ کارگاه (مانند فروش یا اجاره کارگاه به دیگری، ادغام در موسسات و سازمان‌های دیگر و امثال آن‌ها ) تغییری در وضعیت کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته، ایجاد نمی‌کند.

پس اگر به هر دلیلی کارفرما جدید به اخراج شما پافشاری کرد، شما این حق را دارید که شکایت از کارفرما را اجرایی کنید .

اخراج کارگر توسط کارفرما به دلیل عدم انجام وظیفه

اختلاف در محیط کار بر سر شیوه انجام وظیفه، رخدادی است طبیعی که معمولا به وقوع می‌پیوندد. با این حال، حتی اگر این اختلاف به پایان همکاری میان کارگر و کارفرما منجر شود، کارفرما موظف به پرداخت مطالبات مالی کارگر است. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگر در انجام وظایف محوله (که باید به صراحت و دقت در متن قرارداد کاری ذکر شده باشند) کوتاهی کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما می‌تواند همکاری کاری خود با او را قطع کند.

با این وجود، حتی در این شرایط هم کارفرما موظف است مطالبات، حقوقِ معوق و همین‌طور «حق سنوات» کارگر را به او پرداخت کند. پس در اینجا هم کارگر اجازه شکایت از کارفرما را دارد البته در صورتی که بر طبق سخنان ذکر شده در بالا، کارفرما در پرداخت حقوق کارگر امتناع کند.

کاهش حقوق پرداختی به کارگر توسط کارفرما

یک نمونه رایج از شکایت از کارفرما که در موعد پرداخت حقوق مطرح می شود، کم‌شدن حقوق در مقایسه با توافق اولیه میان دوطرف است. به عبارت دیگر ، طبق قانون کار، کارفرما تنها در برخی شرایط خاص می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند و به عبارت ساده‌تر، حقوقی کمتر از تعهد به او بدهد و در غیر این صورت گارگر می تواند در این زمینه شکایت از کارفرما را علنی کند.

اولین مورد، برداشت‌های قانونی است. توضیح اینکه حقوق توافقی کارگر با کارفرما، ممکن است شامل مالیات و حق بیمه هم باشد و بر این اساس، دریافتی کارگر پس از کسر این مبالغ به حساب او ریخته می‌شود. در اینجا، شکایت از کارفرما عمدتا وارد نیست، چرا که احتمالا کارفرما، حقوق توافقی اولیه را با احتساب بیمه و مالیات در نظر گرفته است.

به عنوان نمونه، ممکن است کارگر وجه مساعده ۱۰ میلیون تومانی را ۵ ماهه و یا ۱۰ ماهه به کارفرما برگرداند. علاوه بر این، اگر کارفرما برای کارگر خانه سازمانی تهیه کرده باشد، می‌تواند مبلغ اجاره را از دریافتیِ کارگر کسر کند .

بیگاری کارفرما از کارگر

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران به غیر از موارد مطرح شده در قانون، نباید از ۸ ساعت در شبانه‌ روز تجاوز کند. با این همه، کارفرما می‌تواند در توافق با کارگران و یا نماینده قانونی آن‌ها، میزان کار در برخی روزهای هفته را کمتر و میزان کار در بقیه روزهای هفته را بیشتر کند. البته مجموع ساعات کاری در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.

با این حال استثنائاتی در این زمینه وجود دارد؛ به عنوان مثال ماهیت برخی مشاغل (مانند مشاغل حوزه کشاورزی و مشاغل فصلی) ایجاب می‌کند که فشار کاری در برهه خاصی از زمان بیشتر باشد. مانند فصل برداشت یا کاشت. پس با توجه به نوع شغل و تعطیلات مشخص شده برای شغل مربوطه، در صورتی که کارفرما از کارگر بازه زمانی بیشتری برای کار بدون دستمزد را درخواست نماید؛ کارگر حق شکایت از کارفرما را دارد.

کار کردن کارگر در روزهای جمعه و یا تعطیل

قانون کار می‌گوید کارگران باید یک روز در هفته را تعطیل باشند و تعداد روزهای کاری باید در نهایت ۶ روز هفته را در بر بگیرند. با این همه، الزامی وجود ندارد که حتما جمعه‌ها روز تعطیلی کارگران باشد و کارفرما می‌تواند مثلا یکشنبه‌ها را به عنوان روز تعطیل اعلام کند.

با این همه، تحت هر شرایطی، اگر کارفرما از کارگران بخواهد که روزهای جمعه هم در محل کار حضور داشته باشند، موظف است ۴۰ درصد اضافه ‌مزد به ازای هر ساعت کار برای آن‌ها در نظر بگیرد. از طرف دیگر، قانون کار توصیه می‌کند برای مشاغل سخت، تعطیلات تابستانی هم در نظر گرفته شود.

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. با این همه، اگر کارگر کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار باشد، تعداد روزهای مرخصی او به نسبت مدت حضور و بر اساس میزان کار او محاسبه می‌شود (به ازای شش ماه کار ۱۵ روز مرخصی و به ازای سه ماه کار ۷٫۵ روز مرخصی).

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود، اما اگر این دو با هم اختلاف ‌نظر داشته باشند، نظر نهایی با اداره کار و امور اجتماعیِ محل خواهد بود. اگر ماهیت کار به گونه‌ای باشد که همواره نیاز به حضور عده‌ای از کارگران در محل احساس شود، کارفرما موظف است جدول زمانی مرخصی کارگران را در سه ماه آخر سال، برای سال بعد اعلام کند تا مرخصی کارگران در ایام مختلف توزیع شود.

زنان شاغل نیز شرایط کار ویژه‌ای دارند. به عنوان نمونه، آن‌ها در مجموع ۹۰ روز مرخصی بارداری و زایمان دارند و زایمان هم ۱۴ روز به این مدت اضافه می‌کند. بعد از این مدت ، زنان شاغل به کار سابق خود بر می‌گردند و حقوق ایام مرخصی خود را مطابق مقررات قانون تامین اجتماعی دریافت می‌کنند. در این رابطه شما می توانید با یک وکیل خانم مشورت نمایید.

گروه وکلای عدل ایرانیان با سابقه درخشان و پرونده های موفق طی سال های اخیر آماده بررسی پرونده های قضایی و مشاوره حقوقی آنلاین در حوزه های مختلف از جمله دعاوی حقوقی می باشد. با اعتماد به وکیل اداره کار این موسسه می توانید از استیفای کامل حقوق قانونی خود اطمینان خاطر داشته باشید.

 

مطالب مرتبط:

وکالت بلاعزل و هرآنچه که باید درباره آن دانست

وکیل متخصص چک

اوراق تجاری و بهادار و هر آنچه باید درباره آن بدانید

تغییر اسم در شناسنامه و روند قانونی آن